Сегодня вспомнилась интересная мысль из книжки Innovator's Dilemma. В Больших Организациях Большие начальники думают, то что-то решают ;-) Они думают что от них зависят серьёзные вопросы и что они управляют тем, что будет делать компания. Например, они решают какой продукт завтра будем выпускать и как будем его продавать.
На деле решения "готовятся" внизу. Допустим, обычный рядовой сотрудник придумал новую идею для бизнеса и пошёл с ней к кому? Нет, не к Большому Начальнику, а к своему непосредственному руководителю. Тот, если ему идея показалась хорошей, "дал" её "ход" за счёт своего влияния и своей репутации. Если идея сработает - он, менеджер, получит "плюс" своей карьере.
Так вот, выплывет идея на самый верх или нет зависит от middle менеджеров, руководителей среднего звена. Именно они решают что потопить, а что "двинуть". Поэтому очень важно чтобы эти люди пропускали "наверх" всё то хорошее, что рождается внизу. Если они думают по-"застойному", то много-много инноваций помрёт на корню. Вот кто на самом деле всем рулит ;-)
[ кстати, если вам нравится постинг - нажмите фейсбучный like внизу - мне нравится такая форма одобрения ;-) ]
Comments